Nella giornata del 29 maggio 2024, si sono incontrate le Segreterie Nazionali e Territoriali e l’azienda WindTre per discutere del Premio di Risultato e dell’Accordo di Isopensione per il biennio 2024‐2025. In merito al Premio di Risultato, l’azienda ha proposto la sottoscrizione di un Accordo avente le seguenti caratteristiche:

Validità biennale 2024‐2025. Modello equivalente a quello del 2023: il quale ha portato al raggiungimento del 136,20% degli obiettivi, con due indicatori, EBITDA e CB convergente, aventi peso del 70% e del 30%.

Inserimento delle terapie salvavita: tra quelle che non comportano decurtazione del premio.

Riduzione del tetto del premio: in caso di raggiungimento del target EBITDA al 110%, dall’attuale 300% al 250%.

Importi per il 2024 uguali a quelli del 2023 e per il 2025 una rivalutazione del 2/2,5%

Livello 2024  2025

Q         1.810   1830

7          1.635   1660

6          1.480  1510

5          1.285  1320

4          1.125  1150

3            950  950

In aggiunta, per tutti i dipendenti di WindTre e WindTre Retail, verrà erogato un importo in welfare pari a €400, equivalente per ogni livello inquadramentale e non riproporzionato in base all’orario di lavoro, per il solo anno 2024 e fruibile su piattaforma dal 24 giugno 2024 a dicembre 2025.

Cisal Comunicazione esprime la sua contrarietà al mancato adeguamento degli importi del premio alla crescita inflattiva e alla perdita del potere d’acquisto. La riduzione del tetto dal 300% al 250% può portare a una contrazione dell’importo erogato anche quando i risultati superano il target. Si evidenzia la necessità di riportare gli interessi dei lavoratori al centro della contrattazione aziendale, proponendo nei prossimi mesi una piattaforma per adeguamenti economici e normativi.