L’intervento di Giuseppe Romano del Coordinamento Nazionale della Federazione

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“Auspichiamo un rapido ritorno alla riapertura della contrattazione nazionale in materia di Smart Working: c’è necessità di discutere con l’Azienda alcune proposte migliorative allargando il confronto ad un quadro più ampio, perché vogliamo che il personale possa svolgere il proprio lavoro in un clima positivo, sia in presenza che da remoto. Enel è un’azienda leader che per il ruolo che esercita ha la necessità di rispettare in pieno una serie di requisiti di carattere sociale, tra i quali figura certamente il mantenimento di un soddisfacente livello di benessere aziendale tra i dipendenti. 

In tale prospettiva acquista un ruolo primario non solo la materia relativa alla conciliazione dei tempi di vita-lavoro, ma anche ulteriori aspetti che segna la qualità del lavoro: welfare, salario accessorio, sicurezza. Per far questo occorre necessariamente avviare un confronto articolato per il quale Cisal Federenergia ha già dichiarato piena disponibilità”.