Lo ha deciso il tribunale di Lodi, accogliendo il ricorso presentato dai legali Anief. Tale pronuncia ha riflessi tanto per le insegnati quanto per il personale Ata

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Il Bonus Mamme spetta anche alle docenti precarie (fino a 3.000 euro di esonero contributivo annuale). Lo ha deciso il Tribunale di Lodi con una sentenza che ha disapplicato la normativa nazionale discriminatoria nei confronti delle lavoratrici dipendenti con contratto a termine, per contrasto con la direttiva europea.

Anief celebra così una significativa vittoria legale sulla misura di sostegno al reddito prevista dalla legge di Bilancio 2024 (L. 213/2023, art. 1, cc. 180 e 181). Tale bonus, istituito per favorire le lavoratrici madri a tempo indeterminato, consiste nell’esonero fino a 3.000 euro annui dei contributi previdenziali per invalidità, vecchiaia e superstiti, a partire da due figli con alcuni requisiti anagrafici. Tuttavia, grazie all’impegno del sindacato Anief, il Tribunale di Lodi ha esteso questo diritto anche alle lavoratrici a tempo determinato, riconoscendo la misura a una docente madre di due figli con contratto di lavoro precario.

In una sentenza che farà certamente scuola, in attesa della decisione della Consulta – a cui il Tribunale di Milano ha rimesso gli atti per sospetta incostituzionalità della norma – , il Tribunale di Lodi su ricorso presentato dai legali Anief (R.G. 337/2024) ha stabilito che l’esclusione della docente precaria, madre di due figlie di 7 e di 10 anni, dall’esonero contributivo (264,07 euro mensili) viola la clausola 4, comma 1, dell’accordo quadro allegato alla Direttiva CE del 1999. Tale clausola sancisce il principio di non discriminazione, imponendo che i lavoratori a tempo determinato non possano essere trattati in modo meno favorevole rispetto ai lavoratori a tempo indeterminato comparabili. La causa, patrocinata dagli avvocati Anief Nicola Zampieri, Giovanni Rinaldi, Walter Miceli e Fabio Ganci, rappresenta un’importante strumento di tutela dei diritti delle lavoratrici madri e rappresenta una nuova conquista fondamentale attraverso il giudizio in tribunale verso la parità di trattamento tra personale precario e di ruolo.

Marcello Pacifico, presidente dell’Anief, ha commentato così l’importanza della sentenza: “Questa sentenza è storica perché continua simbolicamente la lunga battaglia avviata da Anief  nel 2010 per la parificazione dei diritti tra il personale precario e quello di ruolo. Abbiamo segnalato durante l’esame della legge di bilancio ai parlamentari la necessità di intervenire. Nell’attesa, continueremo a chiedere tutela in giudizio. Tale pronuncia, infatti, dimostra come fin da adesso sia possibile per le lavoratrici precarie, madri di due o più figli, ricorrere in giudizio per ottenere l’esonero contributivo annuale fino a 3.000 euro per il triennio 2024-2026. Tale pronuncia, ovviamente, ha riflessi per tutte le lavoratrici della scuola (docenti, educatrici, ata), del lavoro pubblico e privato”.