Al via la presentazione delle liste in 7 mila istituti per eleggere 3 o 6 lavoratori. Il voto dal 14 al 16 aprile

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Ha preso ufficialmente il via la lunga marcia che porterà a metà aprile al rinnovo delle Rsu della scuola, come di tutto il pubblico impiego: da stamattina, le segreterie di circa 7 mila istituti scolastici autonomi hanno messo a disposizione dei sindacati gli elenchi degli elettori per la raccolta delle firme per la presentazione, entro il prossimo 14 marzo, delle liste su cui circa un milione di lavoratrici e i lavoratori saranno chiamati a esprimere il proprio voto il 14, 15 e 16 aprile prossimi. Potranno essere eletti tre o sei lavoratori (per le scuole con oltre 200 dipendenti) che si candideranno tra docenti, educatori e Ata, anche con supplenza annuale. Sul rinnovo delle Rsu, previsto a seguito dell’accordo sottoscritto all’Aran, si è espresso alcuni giorni fa anche l’Aran pubblicando una Circolare apposita.

“Per l’occasione – spiega Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief – il nostro sindacato rinnova l’appello alla candidatura per migliorare il nuovo contratto collettivo nazionale attraverso i suoi dirigenti, ma anche rendere protagonisti attivi i lavoratori della scuola in questa particolare fase di mutamento che porterà a nuove norme e a una maggiore tutela del personale. Di sicuro, tutto il personale, docente e Ata, della scuola dovrà essere più salvaguardato. E l’Anief, dal 2019 rappresentativa e nel 2024 firmataria del Ccnl in vigore, ha dimostrato di poterlo fare egregiamente orientando le scelte del legislatore e il tavolo delle trattative all’Aran e al Ministero dell’Istruzione e del Merito”.

COSA VOGLIAMO RAGGIUNGERE. È particolarmente lunga la lista che Anief intende sottoporre all’amministrazione scolastica per il bende el personale Ata, in vista del rinnova del CCNL 2022/24: il giovane sindacato chiederà la definizione di nuovi livelli stipendiali ancorata agli impegni; lo sblocco dei buoni pasto; la stabilizzazione e l’incremento degli organici e parità di trattamento professionale ed economico; il riconoscimento ad EQ della dirigenza amministrativa con l’assegnazione della RIA; la riscrittura delle figure di Assistente; l’attribuzione per la Formazione continua del bonus 500 euro e la remunerazione in orario di sevizio; il superamento del demansionamento e conferma dell’organicoaggiuntivo Ata; le immissioni in ruolo degli organici ATA su tutti i posti vacanti e disponibili; la scrittura di un nuovo regolamento per le supplenze e dei concorsi; la copertura immediata delle supplenze di breve durata.

GLI OBIETTIVI GIÀ RAGGIUNTI. Con il Ccnl 2019/21, firmato definitivamente a gennaio 2024, il sindacato Anief ha già raggiunto diversi obiettivi a favore del personale Ata: lo sblocco delle posizioni economiche (ferme dal 2007) e gli aumenti stipendiali; l’aumento dell’indennità di amministrazione dei DSGA; l’aumento del compenso individuale accessorio (8%) per tutti i profili del personale Ata; lo sblocco della progressione verticale da Collaboratore scolastico a Operatore scolastico, a Assistente Amministrativo/Tecnico, Guardarobiere, Cuoco, Infermiere, da facente funzione a EQ; la regolamentazione dello smart-Working e del lavoro da remoto; la concertazione sui compensi del salario straordinario; l’utilizzo della risorse per la formazione anche del personale ATA; il pagamento della CIA, contributo individuale accessorio, anche ai supplenti brevi; possibilità di pagamento del bonus isole ai lavoratori.

Elezioni RSU 2025: liste presentabili dal 28 gennaio al 14 marzo 2025. Si vota dal 14 al 16 aprile. Candidati con Anief: per adesioni o informazioni clicca qui